Prawo pracy – ćwiczenia; [2020/2021] KOLOKWIUM – 8 czerwca 2021, 8: Zakładowy układ zbiorowy pracy. ZUZP jest jednym ze źródeł prawa pracy (art. 9 kp). Treść ZUZP stanowią zazwyczaj rozwinięcie postanowień układu ponadzakładowego.

opublikowano: 01-06-2006, 15:24 Pracownicy Południowego Koncernu Węglowego (PKW) SA - należącego do Grupy Kapitałowej Południowego Koncernu Energetycznego SA (PKE) - podpisali z zarządem firmy zakładowy układ zbiorowy pracy. Dokument zostanie teraz poddany procedurze rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach - poinformowała w czwartek PAP Patrycja Hamera z PKW. Pracownicy Południowego Koncernu Węglowego (PKW) SA - należącego do Grupy Kapitałowej Południowego Koncernu Energetycznego SA (PKE) - podpisali z zarządem firmy zakładowy układ zbiorowy pracy. Dokument zostanie teraz poddany procedurze rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach - poinformowała w czwartek PAP Patrycja Hamera z PKW. Nowy układ, sygnowany przez zarząd spółki oraz przedstawicieli jedenastu reprezentatywnych organizacji związkowych działających w PKW SA, poza standartowymi zapisami prawa pracy, zawiera uregulowania płacowe, a także zapisy dotyczące czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i dodatkowych oraz ochrony warunków pracy. "Układ wprowadza nowoczesny, motywacyjny system wynagrodzeń. Płace zostały ściśle powiązane z efektami pracy. Dotychczasowe świadczenia dodatkowe ( dodatki na pomoce szkolne), stanowiące część funduszu płac zostaną powiązane z rezultatami pracy załogi" - powiedziała Hamera. Dokument daje takie same przywileje pracownikom obu zakładów górniczych należących do koncernu: "Sobieski" i "Janina". Układ podpisano w terminie uzgodnionym w Umowie Społecznej, zawartej w ubiegłym roku przed konsolidacją obu kopalń, które do 2005 r. były samodzielnymi spółkami w Grupie Kapitałowej PKE. Negocjacje układu rozpoczęły się w październiku ubiegłego roku. Południowy Koncern Węglowy SA z siedzibą w Jaworznie powstał w styczniu 2005 roku, a działalność produkcyjną rozpoczął pół roku później. W strukturze firmy funkcjonują dwa zakłady górnicze - "Sobieski" i "Janina", które wcześniej działały jako osobne podmioty. Utworzenie koncernu było podyktowane koniecznością budowy silnej i stabilnej bazy paliwowej dostarczającej węgiel elektrowniom i elektrociepłowniom PKE. Powstanie nowego podmiotu umożliwiło również optymalizację wykorzystania potencjału wydobywczego kopalń. Południowy Koncern Węglowy zatrudnia ok. 5,5 tys. pracowników. W ubiegłym roku firma wypracowała 21 mln zł zysku netto. Południowy Koncern Energetyczny jest drugim pod względem wielkości producentem energii elektrycznej w kraju. Dysponuje 14- proc. udziałem w krajowej zainstalowanej mocy elektrycznej i 16- proc. rynkiem produkcji ciepła w woj. śląskim. Ubiegłoroczny zysk netto koncernu wyniósł 281,2 mln zł, wobec ok. 297 mln zł w 2004 r. Na 2006 r. zakładany jest zysk powyżej 250 mln zł, a w kolejnych latach ma sukcesywnie rosnąć. © ℗ Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Na podstawie ustawy z dnia 26 maja 1974 r. – Kodeks pracy , zwanej dalej „k.p.” układy zbio-rowe pracy szczebla zakładowego zawierane są przez pracodawcę i zakładową organizację związ-kową. W określonych sytuacjach ( DUW k.p.) układ zakładowy może obejmować wielu praco- 10 kwietnia 2019 w kolejnej spółce PKP Cargo Connect został podpisany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. – ZUZP, którego wcześniej w spółce nie było, służy uregulowaniu oczekiwań strony społecznej i pracodawcy – uważa przedstawiciel PKP Cargo. – Dwa lata trudnych rokowań w ramach sporu zbiorowego zwieńczonych zostało sukcesem Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy PKP SA, która cztery lata temu objęła swoim działaniem obecną spółkę PKP Cargo Connect – powiedziała Tygodnikowi Solidarność Barbara Miszczuk, przewodnicząca OM NSZZ Solidarność przy PKP SA i członkini Komisji Krajowej "S".– ZUZP, którego wcześniej w spółce nie było, służy uregulowaniu oczekiwań strony społecznej i pracodawcy, ale jest też przykładem wprowadzania w Grupie PKP Cargo standardów w zakresie relacji między pracodawcą a pracownikami. W myśl układu pracownicy otrzymają dodatkowe benefity, takie jak ulgi na przejazd koleją, nagrody jubileuszowe oraz wyższe niż zapisane w kodeksie pracy odprawy emerytalne – napisał Krzysztof Losz, rzecznik prasowy PKP podpisano porozumienie dotyczące wypłacenia jednorazowej nagrody dla pracowników PKP Cargo Connect. Pracownicy otrzymają pieniądze do 10 maja 2019 r.
Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Art. 241 24 . [Inicjatywa zawarcia układu] Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: 1) pracodawcy; 2) każdej zakładowej organizacji związkowej. Art. 241 25 .
zakończenia dyżuru. W dni wolne od pracy jeżeli czas dyżuru przekroczy 11 godzin wówczas dnia następnego pracownik rozpoczyna pracę (dyżur) najwcześniej po 11 godzinach od zakończenia dyżuru. 7. Wynagrodzenie za dyżury określa Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje dwóm podmiotom: pracodawcy, każdej zakładowej organizacji związkowej. Art. 240 KP wskazuje nam, że układ określa: warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego
Poinformował też, że modalna kadry kierowniczej wynosi 6300 zł, mediana - 7000 zł, a przeciętne wynagrodzenie - 7520 zł. W przypadku pozostałych pracowników modalna wynosi 3100 zł, mediana - 4520 zł, a przeciętne wynagrodzenie - 4637 zł. Odpowiadając na pytanie o zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (dalej: ZUZP) dla
. 470 456 45 193 400 368 460 324

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa